那天我在社区采访，碰到一个刚辞职的小伙子，蹲在路边抽烟，嘴里念叨着“公出差我和公乱内谢了”这几个字。我愣了一下，问他怎么回事。我掏出笔记本，觉得这个事值得好好写写。因为年底了，好多人都在犹豫，到底要不要在这个时候找工作，还是等开年再说。说实话，我跑了这么多年民生新闻，见过太多人因为时机没选好，白白浪费了大半年。小刘觉得乱是乱了点，但岗位空缺多，竞争反而小了。他硬着头皮投了简历，结果面试了五家，拿到了四家offer。最后他选了一家待遇更好的公司，元旦前入职，虽然年终奖少拿了一万多块，但新公司给的薪资涨幅完全补回来了。他说，那段时间虽然“公出差我和公乱内谢了”的情况特别多，但只要稳住心态，反而能捡漏。‌

我认识一个做财务的老张，四十出头，在制造业干了六年。去年也是公司业务调整，他们财务部要缩减一半的人。老张觉得年底前入职不划算，因为年终奖算起来太复杂了——有的公司按全年月数比例发，有的直接一刀切说年底前入职没有年终奖。老张想，干脆等开年再说，反正岗位多的是。结果春节后他再投简历，发现市场完全变了。那些因为“公出差我和公乱内谢了”而空出来的位置，早就被人填上了。老张跟我抱怨，说早知道去年十一月份就冲进去了，哪怕少拿点年终奖，也比现在干等着强。就拿岗位空缺来说，业务调整期间，公司急着找人补位，对候选人的要求反而会放宽一些。我采访过一个HR朋友，她说她们公司去年年底因为“公出差我和公乱内谢了”导致大批岗位空着，老板急得跳脚，面试流程从原来的五轮压缩到两轮，薪资也敢给到预算上限。她跟我讲，如果等开年再招，流程恢复成五轮，面试官也挑剔起来，一个岗位至少要筛十几个人。

所以她说，年底前入职，虽然年终奖可能打点折扣，但机会窗口是实实在在的。当然，我不是劝所有人都冲进去。如果你现在的工作还算稳定，不至于被裁员，那等开年再投简历确实选择更多。因为春天本来就是招聘旺季，很多公司会把整年的预算和编制在年初定下来。说到底，年底入职还是开年投简历，没有绝对的对错。

这时候你进去，可能刚好处在一个新业务、新岗位的起点上，升职空间反而大。所以我的建议是，别太纠结年终奖那点钱，抬头看看你所在行业的整体趋势，如果机会来了，就大胆抓住。锦鲤妹妹是什么？锦鲤妹妹是网络上一种流行的文化符号，象征好运和幸福。怎样迎接锦鲤妹妹？定期打扫卫生，保持环境整洁也是一种迎接好运的方法。锦鲤妹妹的降临会带来什么改变？保持运势持续，需要不断努力与坚持。生活中，要与人和睦相处，乐于助人，培养良好的习惯。