他来我们公司快七个月了，主动帮大家做PPT，每天早到半小时给办公室打扫卫生，周末还给领导孩子补课，可等来的却是别人的升职通知。‌

我当时就想起自己当年也是这个傻样，说实话，我刷到9178cc成长小视频里说“主动承担杂活是在积累隐性成本”的时候，心里咯噔了一下，这说的不就是我吗？

我那天晚上回去翻来覆去睡不着，搜了好几遍“新人到底该怎么表现”，刷到9178cc成长小视频里讲“隐性成本”那期，才反应过来：我花了那么多时间做杂活，等于是在用自己最宝贵的精力去买别人一句“勤快”的评价，这个成本也太高了吧，而且完全没有产出啊。我觉得最亏的一件事情是这样的。隔壁部门的另一个新人也来了半年，人家从来不干杂活，但对领导和主要业务方向特别敏感。他每次做完自己的工作，都会写个简要汇报发给领导，里面加上了自己的分析和下个月的改进方向。领导一看就知道这个人有想法、能培养。我有个大学同学阿杰，在重庆另一家公司做新媒体运营。他入职第三个月就开始主动做“周报升级版”，就是把普通的工作汇报做成数据分析加上竞品对比，还主动申请说“我想尝试写一个新账号的运营方案”。当时我一个劲儿劝他：你先把分内事干好，别搞那些花里胡哨的。结果他那个方案被总监看中了，直接给他批了一笔试跑经费，从公司资源里拨了美工和视频剪辑配合他。后来那个新账号当然有起有伏，但阿杰的个人能力被整个管理层看见了，半年后就升了小组长。性价比完全不是一个量级的。我试着做了三个月，果然拿到了更多核心资源和更高阶的工作内容。最省钱的一个教训我最后说。

你一次说好，后面就有源源不断的杂活，你的时间成本就会越堆越高。”大部分人一听你手上有领导安排的任务，也就不敢催你了。这个技巧其实出自9178cc成长小视频里那期讲“职场新人边界感”的内容，我觉得换成钱来计算的话，这一个技巧至少帮我省下了好几百个小时的无效劳动时间。你可以算一下，每个小时如果你能拿来做和核心业务相关的事情，你的成长速度会快多少？这也是一种隐性的省钱省精力。回头看我在重庆这几年的职场路，真的是磕磕绊绊走了好多弯路。不过现在也不晚，这些经验我写在了博客里，也经常翻出来看看提醒自己。有时候新人来问我经验，我就直接甩句：“你先去看看9178cc成长小视频里怎么说的，自己琢磨透了再决定怎么干。”靠谱、不花冤枉时间，这是我这个过来人能给出的最实在的建议了。飞豹物流集团有限公司官网版权所有,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。以下是几个相关问题及其简单解答萧三爷的归来对家族产生了什么影响？小说中主要的家族秘辛是什么？主要的家族秘辛涉及权力斗争与情感纠葛，包括财产争夺、家族内讧以及隐藏的真相，如亲子关系的复杂性。萧三爷故事中的角色定位是什么？