说实话，我翻了自己那本旧采访本，看了好几遍关于林书辞的事。这人升得快，但跟你想的不太一样。我直接说结论吧：业绩突出比人脉积累更有效，主动承担项目能快速获得认可，专注提升专业能力才是长久之计。就这三点，林书辞靠着它们从基层一路冲到总监，前后也就三四年时间。我先说第一点，业绩这个东西，比什么酒局饭局都管用。我记得有个叫张哥的曾经跟我说过，他跟林书辞同期进公司，两个人性格完全相反。张哥特别爱社交，逢年过节给领导送礼，周末组局攒饭局，公司里上上下下混得脸熟。你猜怎么着？张哥那时候还挺不服气的，跟我抱怨说“我跟领导关系那么好，凭什么他拿优秀”。我说你仔细看看人家的业绩表嘛，林书辞那一年带项目节省的成本，抵得上半个部门的支出。这种东西摆在台面上，谁都得服气。第二点特别关键，就是主动去接那些别人不愿意碰的烂摊子。‌

我那会儿正好采访过他一次，记得他原话是这么说的——“我觉得吧，这种时候大家都知道是个坑，但你要是能把这个坑填平了，所有人都会记住你。”他熬了大概两个月，几乎住公司，最后项目交付的时候客户还挺满意的。自打那以后，公司再有大项目，领导第一个想到的就是他。说实话，这种机会平时等是等不来的，得自己去抢。我见过太多人总觉得人际关系是第一位，觉得只要跟领导吃几顿饭、说几句好话就能往上爬。但在林书辞这件事上，我把话说直白一点——你跟领导关系再好，但如果交给你的事情你搞不定，那最后难受的是领导自己。反过来，你把每件事都做得漂亮，领导就离不开你。第三点是关于专业的积累，这个可能听着比较老套，但我跟你讲实实在在的道理。林书辞刚入行的时候，技术能力在公司只能算中等，但他有一个习惯特别狠——他每天下班之后会花一个半小时去看行业里最新的案例和工具，然后自己尝试着复现一遍。就这样坚持了大概两年多，他的专业水平就明显跟同事拉开了差距。我之前在上写过一篇文章，专门说他这个学习的方法，当时好多人留言说受启发。”我当时坐在旁边，觉得这句话说得确实在理。你想想，如果一个人业务能力不行，就算把他拉进多少个高端群、认识多少个大佬，别人找他办事他也接不住，那这个人脉就是虚的。

关于林书辞这三点，我其实想说的是，职场这东西真没什么捷径。你现在觉得社交很重要，因为你还没看到好几百个日夜熬出来的成果是什么样。林书辞的故事我大概跟好几十个人聊过，有人听了之后去学他主动接项目，有人学着每天抽时间钻研专业，后来这些人混得都不差。飞豹物流集团有限公司官网版权所有,未经书面授权,任何单位及个人不得转载、摘编或以其它方式使用。初升晴日：迎接新的一天，感受阳光的温暖与希望初升的阳光，新的日子我们眼前展开，每一个清晨都是一个全新的开始。这个时刻不仅是自然界的轮回，也是我们内心重获希望的时刻。很多人发现，早晨的阳光能提升心情，激励我们去追求目标。这种积极的习惯可以帮助我们更好地迎接新的一天。适量的阳光可以促进体内维生素D的合成，增强免疫力，并改善心情。