我朋友上周在台州碰到个事儿，让我到现在想起来都觉得离谱。他应聘了一家公司，面试的时候HR说得特别好听，什么"打破传统""拥抱自由""创造开放包容的企业文化"，结果入职第一天就被通知要参加"裸体办公日"。我当时听到这个差点把手机摔了，这不是瞎胡闹吗？我得先给你们讲讲这个背景。大概前两年开始，杭州这边就冒出来一些公司，打着"性解放""身体自由"的旗号，搞各种奇奇怪怪的制度。有的是搞全裸团建，有的是要求每周固定时间裸体上班，还有个更夸张的，直接把会议室改成了"自由区"，进去就得脱衣服。我关注这个领域也两年了，在{"域名host"}上写过不少相关的分析，但说实话，像台州这家公司这么乱的，我也是头一回听我朋友详细描述。我朋友说，那天的裸体办公日搞得一塌糊涂。本来大家都不熟，突然要光着身子坐在一起干活，那场面你想想。他说当时整个办公室的氛围特别诡异，没人说话，就听见键盘声和空调声，偶尔有人站起来拿东西，全屋子的人都会偷偷瞥一眼。更可怕的是管理完全乱套了。这家公司说是"性开放公司裸体上班H"，但根本没有明确的规则。怎么保证安全？统统没有。老实讲，我当时就跟我朋友说，这种公司趁早跑路。你想想，一个连基本着装规范都没有的企业，怎么可能有完善的性骚扰投诉机制？有的投诉到劳动监察，有的直接走司法程序，最后公司赔钱又赔名声。那些打着"自由"旗号的老板，说到底就是想省事情，觉得搞个噱头就能吸引眼球，根本不管员工死活。性开放公司裸体上班H这种模式，一旦缺乏严格的制度和监督，就是给性骚扰者开了后门。后来我又问了一些在类似公司待过的朋友，发现他们遇到的情况更离谱。离职的时候老板还阴阳怪气说什么"你太保守了，跟不上公司的文化"。我当时听完真想骂人，这他妈是保守不保守的问题吗？是性骚扰！企业的文化不能建立在侵犯员工权益的基础上。其实真正的企业文化应该是尊重每个员工的边界和选择。我朋友后来把那家公司投诉到了当地劳动监察，据说现在正在调查，但那个女同事的心理阴影估计得缓好久才能消除。就是法律和道德的边界。我之前在{"域名host"}上写过，性开放公司裸体上班H要真想搞，必须满足三个条件：第一，完全自愿，不得以任何形式强制或暗示；第二，有明确的物理隔断和监控，保证隐私和安全；第三，建立快速响应的性骚扰投诉机制，处理过程要透明公正。但说实话，绝大多数打着这个旗号的公司，连第一条都做不到。他们往往用"企业文化"来施压，你不裸体就是不合群，你投诉就是保守，这种变相强制比直接强制还要恶心。我朋友最后决定离职了，走之前他还跟那个老板好好谈了一次，建议对方取消裸体办公日，改成正常的团建活动。我当时听到这，真的觉得好笑，吸引的是哪门子人才？吸引的是色狼和猥琐男吧。你再怎么标榜"开放"，也不能把员工的尊严和安全感当儿戏。‌

所以我想跟所有正在找工作或者已经在这种公司里的朋友说一句：如果你的公司搞什么性开放公司裸体上班H，或者有任何让你觉得不舒服的制度，不要犹豫，赶紧跑。同时我也希望相关部门能重视起来，这种打着创新旗号乱搞的企业，该查查，该罚罚，别让这种歪风邪气在创业圈里蔓延。企业的底线守住了，员工才能安心干活，大家才能实现真正的"开放"和"自由"。

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